El Ejecutivo abre la puerta a la competencia salarial para ganar concursos públicos

[Fuente: Expansión]

El Gobierno abrió ayer otra  puerta para que las empresas puedan  pactar convenios con condiciones salariales por debajo del sector y competir con mayores ventajas en los concursos públicos. Incluso que, con este fin, puedan descolgarse del acuerdo sectorial. Es decir, una vía más para que el convenio de empresa prime frente al sectorial, con la aplicación de la reforma laboral de 2012.  De hecho, el cambio normativo, que dio mayor poder al empresario para cambiar las condiciones laborales,  y la crisis económica han provocado este efecto en la negociación colectiva. Sobre todo, en los sectores con mano de obra intensiva, como en la limpieza o la seguridad.  Éste es el verdadero alcance de las enmiendas del Partido Popular a la reforma de la Ley de Contratos Públicos que aprobó ayer la Comisión de Hacienda del Senado. Las enmiendas se refieren a las condiciones que deben cumplir las empresas para optar a los contratos públicos. En el actual proyecto de Ley de Contratos Públicos la norma dice que, entre otras cosas, las compañías que liciten deben cumplir las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo “sectorial de aplicación”. O, por la misma razón, que las empresas pueden ser expulsadas del concurso si no cumplen el convenio “sectorial aplicable”.  En la tramitación de la ley en el Senado, el PP ha suprimido la obligación de que el convenio sea sectorial, y dice que “deben cumplirse las condiciones del convenio de aplicación”. Guillermo Martínez Arcas,  portavoz del PP en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Senado explicó a EXPANSIÓN que, “en ciertos artículos de la Ley de Contratos Públicos se establecía que el contratista tiene que cumplir con el convenio colectivo sectorial obviando que la reforma laboral de 2012 incluyó en el Estatuto de los Trabajadores la prevalencia de los convenios colectivos de empresa sobre los sectoriales en determinados ámbitos. De esta manera, el convenio colectivo vigente para esos ámbitos es el de empresa y no el sectorial”. Martínez Arcas añadió que  “las enmiendas del PP en los tres artículos [de la citada norma] que se refieren a convenios colectivos hablan de que se aplique el convenio  vigente, sea el de empresa o sea el sectorial. Si no, nos podríamos encontrar con la paradoja de que se estuviera exigiendo la aplicación de un convenio que no está vigente para ciertas empresas y trabajadores”. De hecho, las tres enmiendas realizadas por el PP provienen del Ministerio de Empleo, que “detectó esta incongruencia”.

2017-09-19T11:50:44+00:00 19 septiembre 2017|Actualidad legislativa|